Tudo isso foi planejado para ajudá-los a aceitar seus próprios problemas, que devem ser vistos como parte da vida, diz Jeong Yong-mun, que dirige o Centro de Cura Hyowon - seu trabalho anterior foi numa funerária. Nesta sessão, os participantes são funcionários da empresa de recursos humanos Staffs, que os mandou para lá. "Nossa empresa sempre incentivou os funcionários a mudar suas velhas maneiras de pensar, mas era difícil conseguir qualquer diferença real", diz seu presidente, Park Chun-woong. "Acho que ficar dentro de um caixão pode ser uma experiência tão chocante que pode levá-los a repensar a vida". É difícil saber o que os empregados pensam - a Coreia do Sul é uma sociedade muito paternalista e é improvável que eles critiquem a política da empresa. Mas a experiência parece ter tido algum impacto. "Depois da experiência do caixão, percebi que deveria tentar viver um novo estilo de vida", disse Cho Yong-tae, que acabou de concluir a experiência. "Percebi que fiz um monte de erros. Espero ser mais apaixonado pelo meu trabalho e passar mais tempo com minha família". Como presidente da empresa, Park Chun-woong acredita que a responsabilidade do empregador vai além do escritório. Ó Wall!!! Continua...
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